劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3141号

艺源公司与李建兵之间存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。一、关于加班工资差额。艺源公司作为用人单位，对李建兵的工资数额及结构负有举证责任，但是艺源公司并未就此举证，应承担举证不能的不利后果。原审法院采纳李建兵提交的工资条，并采信李建兵关于每天工作8小时、晚上很少加班的主张。根据工资条，李建兵的工资并未区分正班工资和加班工资，而是统一按照16.83元／小时的标准计算应发工资数额，而出勤时间也没有区分正班和加班。故原审法院参照东莞市同期职工最低工资标准1310元／月，即7.53元／小时（=1310元／月÷21.75天÷8小时／天），按照对艺源公司不利的计算方式，视为李建兵每天上班8小时且每周六日均有上班，每月周六日上班合计［66小时=（30天-21.75天）×8小时／天）］，进而核算艺源公司有无足额支付李建兵的工资。例如，李建兵2014年1月的应发工资数额不得低于1701.78元［（总出勤时间160小时-周六日加班66小时＋周六日加班66小时×200%）×7.53元／小时］。经核算可知，即使按照对艺源公司不利的计算标准，艺源公司也已经足额支付了李建兵在职期间的工资，

艺源公司与李建兵之间存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。一、关于加班工资差额。艺源公司作为用人单位，对李建兵的工资数额及结构负有举证责任，但是艺源公司并未就此举证，应承担举证不能的不利后果。原审法院采纳李建兵提交的工资条，并采信李建兵关于每天工作8小时、晚上很少加班的主张。根据工资条，李建兵的工资并未区分正班工资和加班工资，而是统一按照16.83元／小时的标准计算应发工资数额，而出勤时间也没有区分正班和加班。故原审法院参照东莞市同期职工最低工资标准1310元／月，即7.53元／小时（=1310元／月÷21.75天÷8小时／天），按照对艺源公司不利的计算方式，视为李建兵每

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3141号上诉人（原审原告）：李建兵。上诉人（原审被告）：东莞市艺源塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇五联村凤平路153号。法定代表人：谢奕浓。委托代理人：覃金花、邓涛，分别广东顺航律师事务所律师和律师助理。上诉人李建兵与上诉人东莞市艺源塑胶制品有限公司（以下简称艺源公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省东莞市第三人……