劳动合同纠纷 （2015）徐民终字第02609号

双方之间于2010年9月27日签订了劳动合同，该劳动合同应于2013年10月26日终止，但在2013年10月24日，刘军患病在规定的医疗期内，阳光人寿徐州公司作出终止合同的通知显然不符合法律规定。但在诉讼期间，双方已达成《终止劳动合同协议书》，确认双方劳动合同于2013年10月26日解除，该协议书是双方协商一致的结果，对此予以确认。故，对刘军要求撤销阳光人寿徐州公司作出的终止劳动合同决定，依法顺延劳动合同，并按照违法终止刘军劳动合同前12个月平均工资标准赔偿刘军仲裁、诉讼期间全额工资及加付25%的经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据刘军提供的阳光人寿徐州公司员工考勤表显示，2011年1月至2013年10月期间刘军加班折算天数为396天，该折算天数应包括加班期间的节假日折算天数；刘军终止劳动合同前12个月月平均工资为9116元，综合计算刘军的加班费为165975.5元（9116元÷21.75天×396天）。至于刘军主张的加付25%的赔偿金，属于劳动行政部门的职责，不属于人民法院的受案范围，对此不予支持。关于刘军主张的季度奖及年终奖，根据阳光人寿徐州公司规章制度，刘军不享有发放条件，对此项诉

双方之间于2010年9月27日签订了劳动合同，该劳动合同应于2013年10月26日终止，但在2013年10月24日，刘军患病在规定的医疗期内，阳光人寿徐州公司作出终止合同的通知显然不符合法律规定。但在诉讼期间，双方已达成《终止劳动合同协议书》，确认双方劳动合同于2013年10月26日解除，该协议书是双方协商一致的结果，对此予以确认。故，对刘军要求撤销阳光人寿徐州公司作出的终止劳动合同决定，依法顺延劳动合同，并按照违法终止刘军劳动合同前12个月平均工资标准赔偿刘军仲裁、诉讼期间全额工资及加付25%的经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据刘军提供的阳光人寿徐州公司员工考勤表显示，2011年1月至201

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第02609号上诉人（原审被告）阳光人寿保险股份有限公司徐州中心支公司，住所地徐州市彭城路商业区3号楼泛亚大厦4层。负责人郑华杰，该公司负责人。委托代理人朱彦彦，该公司内勤。委托代理人张莉，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘军。上诉人阳光人寿保险股份有限公司徐州中心支公司（以下简称阳光人寿徐州公司）因与被上诉人刘军劳动合同纠……