劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第4652号

用人单位与劳动者解除劳动关系应事实清楚、证据充分、程序合法。本案中，张婷于2013年9月13日向二十一世纪公司递交事假请假条，但其并未提交证据证明该请假得到二十一世纪公司批准，且二十一世纪公司向张婷连续邮寄邮件要求张婷提供有效病假条，及要求张婷返岗，应视为其未批准张婷请假，而张婷在请假未得到批准的情况下，至9月25日未向二十一世纪公司提供劳动，属于连续旷工，违反了二十一世纪公司的规章制度。二十一世纪公司在制定《员工手册》时征求了员工意见，且已经向张婷公示，二十一世纪公司据此将张婷退回元丰公司，未违反法律规定。元丰公司在作出解除劳动关系时已通知工会，因此元丰公司对张婷作出解除劳动合同的决定具有事实依据和制度依据，符合法定程序。故张婷要求撤销《关于与张婷同志解除劳动合同的决定》，并要求支付工资的诉讼请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：驳回张婷的诉讼请求。原审案件受理费5元，原审法院予以免收。原审法院宣判后，上诉人张婷不服该判决，向本院提起上诉称：（一）张婷在2014年9月13日有权请假休息，张

用人单位与劳动者解除劳动关系应事实清楚、证据充分、程序合法。本案中，张婷于2013年9月13日向二十一世纪公司递交事假请假条，但其并未提交证据证明该请假得到二十一世纪公司批准，且二十一世纪公司向张婷连续邮寄邮件要求张婷提供有效病假条，及要求张婷返岗，应视为其未批准张婷请假，而张婷在请假未得到批准的情况下，至9月25日未向二十一世纪公司提供劳动，属于连续旷工，违反了二十一世纪公司的规章制度。二十一世纪公司在制定《员工手册》时征求了员工意见，且已经向张婷公示，二十一世纪公司据此将张婷退回元丰公司，未违反法律规定。元丰公司在作出解除劳动关系时已通知工会，因此元丰公司对张婷作出解除劳动合同的决定具有事

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4652号上诉人（原审原告）张婷，女，汉族，1987年1月19日生。委托代理人褚健青（系张婷丈夫）。委托代理人梁刚，江苏宁通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京元丰人力资源服务有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路288号东恒大厦11楼A座。法定代表人任德福，该公司总经理。委托代理人曾宪明。被上诉人（原审被告）南京二十一世纪不动产经……