劳动合同纠纷 （2016）粤03民终18642号

泉林纸业销售分公司和张志涛之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。泉林纸业销售分公司不服原审判决，提起上诉，本案针对泉林纸业销售分公司的上诉请求和上诉理由评析如下：泉林纸业销售分公司上诉主张张志涛关于2014年的发货提成请求已超出一年的仲裁时效，不应得到支持。对此，本院认为，即使按照泉林纸业销售分公司在一审主张的其于2015年4月22日通知张志涛解除劳动合同或在仲裁阶段主张的张志涛于2015年3月20日自动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张志涛在2015年12月申请劳动仲裁，其关于2014年的发货提成请求并未超出一年的仲裁时效。泉林纸业销售分公司上诉主张其提供了《关于调整业务人员薪酬中不合理的措施》及张志涛连续三个月的制定的销量及实际完成汇款的销量的情况的证据。《关于

泉林纸业销售分公司和张志涛之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护。泉林纸业销售分公司不服原审判决，提起上诉，本案针对泉林纸业销售分公司的上诉请求和上诉理由评析如下：泉林纸业销售分公司上诉主张张志涛关于2014年的发货提成请求已超出一年的仲裁时效，不应得到支持。对此，本院认为，即使按照泉林纸业销售分公司在一审主张的其于2015年4月22日通知张志涛解除劳动合同或在仲裁阶段主张的张志涛于2015年3月20日自动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18642号上诉人（原审被告）山东泉林纸业有限责任公司销售分公司，住所地山东省聊城市高唐县人和办事处光明东路15号，组织机构代码06871132-7。负责人耿元好，经理。委托诉讼代理人宋博，系公司员工。被上诉人（原审原告）张志涛，户籍地址辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人管伟江，广东茂达律师事务所律师。原审第三人山东泉林纸业有限责任公司。……