劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第04276号

汪兴佑与永生公司均认可双方劳动关系建立时间为2010年9月1日，解除时间为2014年10月8日，永生公司尚未支付汪兴佑2014年9月工资1500元（基本工资1200元、加班工资300元），10月的工资884元（基本工资500元、加班工资384元）。一审法院对此予以确认。永生公司未依法为汪兴佑参加社会保险，汪兴佑据此提出解除劳动关系，永生公司应支付汪兴佑经济补偿。汪兴佑与永生公司均同意以1500元／月的标准计算汪兴佑的经济补偿金，一审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汪兴佑与永生公司劳动关系存续时间为2010年9月1日至2014年10月8日，故永生公司应支付汪兴佑解除劳动关系的经济补偿为6750元（1500元／月×4.5个月）。本案双方主要争议焦点为：永生公司是否应支付汪兴佑双休日及节假日加班工资。对此，一审法院认定如下：本案中，永生公司举示的工资表显示其每月均为汪兴佑发放了加班工资。因此，

汪兴佑与永生公司均认可双方劳动关系建立时间为2010年9月1日，解除时间为2014年10月8日，永生公司尚未支付汪兴佑2014年9月工资1500元（基本工资1200元、加班工资300元），10月的工资884元（基本工资500元、加班工资384元）。一审法院对此予以确认。永生公司未依法为汪兴佑参加社会保险，汪兴佑据此提出解除劳动关系，永生公司应支付汪兴佑经济补偿。汪兴佑与永生公司均同意以1500元／月的标准计算汪兴佑的经济补偿金，一审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04276号上诉人（原审原告）：重庆永生压铸有限责任公司，住所地重庆市北碚区歇马镇东风村高石坎社68号附8号。法定代表人：王成林，董事长。委托代理人：贾治勇，重庆宏创律所事务所律师。委托代理人：秦坤，重庆宏创律所事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪兴佑。委托代理人：曹辉林，重庆市法律援助中心律师。委托代理人：胡艳，北碚区歇马解放台……