劳动合同纠纷 （2014）内民终字第470号

原、被告签订的《上岗协议书》和《劳动合同书》系双方当事人真实的意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。原告提出的要求被告退还保证金200元的请求，因未提供有效证据证明，故本院不予支持。2011年5月5日双方签订的劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”之规定，原、被告之间的劳动关系于2011年5月5日终止。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告应当自劳动合同期满之日起一年内主张其相关权利。本案中原告主张权利时已超过一年仲裁时效，依法不受法律保护。故原审法院对原告提出的诉讼请求，不予支持。被告对此提出的辩称主张，合法有据，原审法院予以支持。原审法院判决：一、驳回原告舒洪

原、被告签订的《上岗协议书》和《劳动合同书》系双方当事人真实的意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。原告提出的要求被告退还保证金200元的请求，因未提供有效证据证明，故本院不予支持。2011年5月5日双方签订的劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”之规定，原、被告之间的劳动关系于2011年5月5日终止。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第四款“劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第470号上诉人（原审原告）舒洪英，女，1972年8月11日出生，汉族。被上诉人（原审被告）内江山山制药有限公司。法定代表人罗伟，总经理。委托代理人刘春，女，1973年5月8日出生，汉族。上诉人舒洪英与被上诉人内江山山制药有限公司劳动合同纠纷一案，不服内江市市中区人民法院（2014）内中民初字第1290号民事判决，上诉至本院。本院于20……