劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3091号

应当参加工伤保险而未参加的用人单位，未参加工伤保险期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照上海市工伤保险实施办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘仁英发生涉案工伤，新垄公司未为刘仁英缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇应由新垄公司承担。其一，结合相关医院给出的停工休息期限建议和刘仁英月应发工资标准，一审法院认定刘仁英停工留薪期为2015年7月31日至2016年1月30日，相应工资为13,140元。其二，刘仁英停工留薪期期限截至2016年1月30日，双方所签劳动合同截止期限为2016年6月3日，刘仁英未举证证明该合同到期后存在依法应予顺延的情形，新垄公司亦未举证证明与刘仁英磋商过续订，故应认定该劳动合同于到期日终止，新垄公司应按劳动合同第24条、第26条等的约定，支付刘仁英一个月工资的终止劳动合同经济补偿2,190元。其三，刘仁英2015年7月31日所受事故伤害已被依法认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度八级，新垄公司应当支付刘仁英一次性伤残补助金38,960元。其四，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定，工伤人员在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性

应当参加工伤保险而未参加的用人单位，未参加工伤保险期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照上海市工伤保险实施办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘仁英发生涉案工伤，新垄公司未为刘仁英缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇应由新垄公司承担。其一，结合相关医院给出的停工休息期限建议和刘仁英月应发工资标准，一审法院认定刘仁英停工留薪期为2015年7月31日至2016年1月30日，相应工资为13,140元。其二，刘仁英停工留薪期期限截至2016年1月30日，双方所签劳动合同截止期限为2016年6月3日，刘仁英未举证证明该合同到期后存在依法应予顺延的情形，新垄公司亦未举证证明与刘仁英磋商过续订，故应认定该

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3091号上诉人（原审被告）：上海新垄防火材料有限公司，住所地上海市浦东新区朝阳农场军港路8号12、13、14幢。法定代表人：笪红宝，总经理。委托诉讼代理人：王世宝，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘仁英，女，1962年8月16日出生，汉族，户籍地安徽省颍上县。委托诉讼代理人：刘跃平，上海君澜律师事务所律师。上诉人上海新垄防火……