确认劳动关系纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第907号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现冯秀芳主张与苏中建设公司之间存在劳动关系，应当由冯秀芳承担相应的举证责任。现根据冯秀芳、梁树奎、张勇的陈述内容，并结合由张勇交给冯秀芳的《建筑工程劳务分包协议》及木工分包结算单、工程量完成证明、木工分包结账说明等材料来看，均证明双方之间既不存在建立劳动关系的意思表示，也没有管理与被管理关系，冯秀芳的应聘、工作安排、管理及工资发放均与苏中建设公司无关，而是由张勇招聘进入绿中海工地从事劳动，冯秀芳的工作是受张勇指定的领班梁树奎管理，冯秀芳的工资也是由张勇先发给梁树奎，再由梁树奎发放给冯秀芳。从另一方面来讲，即使按照张勇与梁树奎所称是由张勇代表包括冯秀芳在内的这些人员签订了劳务分包协议，证人这一说法也证明了冯秀芳与苏中建设公司之间是承包关系，而不是劳动关系。综上所述，冯秀芳与苏中建设公司之间不存在劳动关系，冯秀芳要求确认与苏中建设公司之间存在劳动关系的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现冯秀芳主张与苏中建设公司之间存在劳动关系，应当由冯秀芳承担相应的举证责任。现根据冯秀芳、梁树奎、张勇的陈述内容，并结合由张勇交给冯秀芳的《建筑工程劳务分包协议》及木工分包结算单、工程量完成证明、木工分包结账说明等材料来看，均证明双方之间既不存在建立劳动关系的意思表示，也没有管理与被管理关系，冯秀芳的应聘、工作安排、管理及工资发放均与苏中建设公司无关，而是由张勇招聘进入绿中海工地从事劳动，冯秀芳的工作是受张勇指定的领班梁

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第907号上诉人(原审原告)冯秀芳。委托代理人孟令友，上海必和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)江苏省苏中建设集团股份有限公司。法定代表人笪鸿鹄。委托代理人李鉴潮，高朋(上海)律师事务所律师。上诉人冯秀芳因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2015)青民四(民)初字第291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……