经济补偿金纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第133号

特发物业上海分公司的解释具有一定的合理性，故对特发物业上海分公司提供的考勤统计表的证明力和证明内容予以确认。劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，魏军连续旷工的行为已违反基本的劳动纪律，其是否收悉员工手册均不影响其旷工行为的性质，加之魏军旷工的天数也已符合员工手册规定的解除条件，故特发物业上海分公司解除双方劳动合同并无不当，不属违法解除。魏军要求特发物业上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，不予支持。原审法院审理后判决：驳回魏军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，魏军不服，向本院提起上诉称，特发物业上海分公司虽未建立工会，但其提供了总公司工会的证明，说明其工会事宜隶属于总公司工会。根据法律规定，解除劳动合同应事先通知工会。但特发物业上海分公司于原审开庭后才通知工会，并出具证明，不符合法律规定，系程序违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。被上诉人特发物业上海分公司未答辩，但就总公司工会出具证明的落款时间提交书面说明，表示总

特发物业上海分公司的解释具有一定的合理性，故对特发物业上海分公司提供的考勤统计表的证明力和证明内容予以确认。劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，魏军连续旷工的行为已违反基本的劳动纪律，其是否收悉员工手册均不影响其旷工行为的性质，加之魏军旷工的天数也已符合员工手册规定的解除条件，故特发物业上海分公司解除双方劳动合同并无不当，不属违法解除。魏军要求特发物业上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，不予支持。原审法院审理后判决：驳回魏军的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，魏军不服，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第133号上诉人（原审原告）魏军。被上诉人（原审被告）深圳市特发物业管理有限公司上海分公司。上诉人魏军因经济补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第42001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，魏军于2008年7月3……