劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7445号

本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否合法。上诉人主张唐某对其进行职场欺凌，但证人肖某只是陈述自己在唐某组工作时自身的感受，并不能证明上诉人主张的事实。上诉人提交的通话录音产生于事件发生后，也是上诉人陈述的自身观点。关于事件发生的具体经过，证人凌某、肖某均未亲眼目睹具体过程。根据监控视频画面，在冲突发生时，上诉人用手指指向唐某，该举动本就不妥；在唐某将上诉人的手推开后，上诉人不能控制自己的情绪，挥拳相向，采取暴力的方式解决问题，违反了公司规章制度和基本劳动纪律。上诉人主张其行为并未造成唐某受伤的事实，但证人王某的证言、唐某的疾病诊断证明等可以证明唐某受伤的事实，且即使唐某未受伤也无法推断出上诉人暴力行为的合理性。关于被上诉人是否构成重复处罚的问题。双方签订的劳动合同第2.3条规定，员工应积极履行公司的一切规章制度……，第7.4条规定，员工如违反公司规章制度，一般应受到口头警告，有关员工如果继续表现不好或拒绝改善，或其行为造成严重后果（在这种情况下无需口头警告），应按公司规章制度处理并可能收到下列一项或多项的处分：（1）书面惩戒性警告；……（6）解雇，第

本案为劳动合同纠纷。本案争议的焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否合法。上诉人主张唐某对其进行职场欺凌，但证人肖某只是陈述自己在唐某组工作时自身的感受，并不能证明上诉人主张的事实。上诉人提交的通话录音产生于事件发生后，也是上诉人陈述的自身观点。关于事件发生的具体经过，证人凌某、肖某均未亲眼目睹具体过程。根据监控视频画面，在冲突发生时，上诉人用手指指向唐某，该举动本就不妥；在唐某将上诉人的手推开后，上诉人不能控制自己的情绪，挥拳相向，采取暴力的方式解决问题，违反了公司规章制度和基本劳动纪律。上诉人主张其行为并未造成唐某受伤的事实，但证人王某的证言、唐某的疾病诊断证明等可以证明唐某受伤的事实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终7445号上诉人（原审原告）：彭伟恬，男，1969年12月7日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：彭聪，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡晗，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孩之宝玩具（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市南山区蛇口兴华路**华建工业大厦（又名：南海意库）6号楼第一……