劳动合同纠纷 （2016）浙06民终586号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告拖欠原告2015年8月份工资及2015年7月至8月加班工资事实清楚，故对于原告要求被告支付上述期间劳动报酬之诉请，该院对合理部分予以支持。鉴于原告在此前存在虚报加班且单位已支付了多报部分加班工资的事实，故虚报及多报的加班时间应当予以扣除。当事人对自己主张有责任提供证据。认定原告虚报的51小时加班时间为休息日加班系对被告有利的事实，但被告未能提供相应证据证明，导致该院无法区分系该加班是延长工作时间还系休息日加班，被告应承担不利后果，故该院确认该51小时为延长工作时间加班。扣除原告虚报的51小时延长工作时间的加班后，被告应支付原告2015年8月1日至28日工资3703.23元（4100元÷31天×28天）及延长工作时间加班工资383.28元（（1470元＋1000元）／月÷21.75天／月×18小时÷8小时×150%）、休息日加班工资794.94元（（1470元＋10

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告拖欠原告2015年8月份工资及2015年7月至8月加班工资事实清楚，故对于原告要求被告支付上述期间劳动报酬之诉请，该院对合理部分予以支持。鉴于原告在此前存在虚报加班且单位已支付了多报部分加班工资的事实，故虚报及多报的加班时间应当予以扣除。当事人对自己主张有责任提供证据。认定原告虚报的51小时加班时间为休息日加班系对被告有利的事实，但被告未能提供相应证据证明，导致该院无法区

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终586号上诉人（原审原告）陈东。上诉人（原审被告）浙江三江购物有限公司，住所地杭州市萧山区瓜沥镇民丰河村、勇建村。法定代表人陈念慈，董事长。委托代理人（特别授权）包清清，公司员工。上诉人陈东、上诉人浙江三江购物有限公司（以下简称三江购物）劳动合同纠纷一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2015）绍虞民初字第2295号民事判决，向本院提起上……