追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第2279号

与劳动者建立劳动关系的用人单位应当承担劳动合同约定的义务，承担法律规定的用人责任。本案中结合工资支付、社保缴纳及劳动合同的签订情况，可以认定万和公司为糜杰的用人单位，糜杰与万和公司签订的劳动合同到期后，仍在用工单位即苏盐无锡分公司工作，仍由万和公司支付相应工资及缴纳社保，应当认定双方之间的劳动关系存续，万和公司应当与糜杰继续签订书面劳动合同，现糜杰主张万和公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求应予以支持，因万和公司亦未及时支付糜杰2014年6月份的工资，后糜杰提起仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金，故可以认定双方之间解除劳动关系的原因系未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同，按照法律规定，用人单位即万和公司应当支付经济补偿金，故对于糜杰要求万和公司支付经济补偿金的请求，法院亦予以支持，此外，对于未支付的2014年7月1日至8日的工资万和公司作为用人单位理应承担支付责任。至于万和公司提出的未签订劳动合同的责任在于苏盐无锡分公司的抗辩理由，因建立劳动关系的主体为万和公司与糜杰，万和公司与苏盐公司的劳务合作协议系公司双方之间的内部约定，对糜杰不具有约束力，且现糜杰亦只向万和公司主张权益，

与劳动者建立劳动关系的用人单位应当承担劳动合同约定的义务，承担法律规定的用人责任。本案中结合工资支付、社保缴纳及劳动合同的签订情况，可以认定万和公司为糜杰的用人单位，糜杰与万和公司签订的劳动合同到期后，仍在用工单位即苏盐无锡分公司工作，仍由万和公司支付相应工资及缴纳社保，应当认定双方之间的劳动关系存续，万和公司应当与糜杰继续签订书面劳动合同，现糜杰主张万和公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求应予以支持，因万和公司亦未及时支付糜杰2014年6月份的工资，后糜杰提起仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金，故可以认定双方之间解除劳动关系的原因系未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同，按照法律规定，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2279号上诉人（原审被告）无锡市万和人力资源劳务派遣有限公司，住所地无锡市人民中路199号701室。法定代表人余华，该公司负责人。被上诉人（原审原告）糜杰。被上诉人（原审被告）江苏省苏盐连锁有限公司，住所地南京市玄武大道699-1号。法定代表人郑海龙，该公司董事长。委托代理人黄超、吴冰瑶，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……