劳动合同纠纷 （2019）粤03民终25481号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：小牛公司解除劳动合同关系是否合法。对于无争议事项，本院予以确认。小牛公司主张，双方解除劳动合同的原因，是客观情况发生重大变化，因此，小牛公司解除劳动合同，并非违法解除。本院认为，《关于若干条文的说明》第二十六条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条(指经济性裁员)所列的客观情况。本案中，小牛公司主张因国家政策变化导致其需调整公司人员架构，但，小牛公司未举证证明曾与王若帆就变更劳动合同进行过协商，亦未提前三十日以书面形式通知王若帆。因此，一审法院认定，小牛公司系违法解除劳动合同,有事实和法律依据，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，计算方式和计算结果正确，本院亦予以确认。综上,小牛公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：小牛公司解除劳动合同关系是否合法。对于无争议事项，本院予以确认。小牛公司主张，双方解除劳动合同的原因，是客观情况发生重大变化，因此，小牛公司解除劳动合同，并非违法解除。本院认为，《关于若干条文的说明》第二十六条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条(指经济性裁员)所列的客观情

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25481号上诉人（原审原告）：深圳市小牛普惠投资管理有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）（实际住所：广东省深圳市福田区彩田北路与北环大道交汇处新浩壹都A座4101），统一社会信用代码9144030030628881XT。法定代表人：夏焕涛。被上诉人（原审被告）：王若帆，……