劳动争议 （2015）沈中民五终字第427号

劳动者的合法权益受法律保护。对何飞要求支付2006年8月至2013年10月补偿金10，500元的诉讼请求，何飞2013年8月28日之后以患病为由未上班工作，但未向单位提供医院诊断证明，严重违反了用人单位的规章制度，沈阳市金融护卫中心以旷工为由将何飞除名符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故原审法院对何飞的该项诉讼请求不予支持。对何飞要求沈阳市金融护卫中心支付年休假工资的诉讼请求，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的

劳动者的合法权益受法律保护。对何飞要求支付2006年8月至2013年10月补偿金10，500元的诉讼请求，何飞2013年8月28日之后以患病为由未上班工作，但未向单位提供医院诊断证明，严重违反了用人单位的规章制度，沈阳市金融护卫中心以旷工为由将何飞除名符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故原审法院对何飞的该项诉讼请求不予支持。对何飞要求沈阳市金融护卫中心支付年休假工资的诉讼请求，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第427号上诉人（原审原告）：何飞，男，1979年8月11日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳市金融护卫中心，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：栾广京，该单位总经理。委托代理人：白喜军，辽宁金正律师事务所律师。委托代理人：张锦晖，女，1968年3月13日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。上诉人何飞因与被上诉人沈……