劳动合同纠纷 （2019）沪01民终10572号

用人单位单方解除劳动者劳动合同的，其应举证证明其解除事由的客观性及合法性。本案普尔潘公司以王达宏存在严重违纪行为为由对王达宏予以解除劳动合同，并进一步表明王达宏的严重违纪行为在于两方面：一是王达宏在选择确定太仓A公司作为公司报关业务供应商（代理商）时违反了公司关于须经三家以上公司竞价遴选的规则；二是王达宏在报关业务中严重失职，未向普尔潘公司告知太仓A公司每单报关服务费中存在不合理的文件费1,500元，并导致普尔潘公司损失。针对上述第一项事由，一审法院认为，虽然普尔潘公司法定代表人曾通过电子邮件向王达宏等员工告知过对于新的采购订单，须准备至少三个不同投标人的竞争报价做比对，但一则普尔潘公司并未明确规定，违反上述竞价遴选规则的行为属于严重违纪的行为，二则虽然在王达宏负责普尔潘公司报关业务的过程中，太仓A公司于2017年7月设立后成为普尔潘公司的主要报关代理商，但鉴于普尔潘公司此前一直与上海B有限公司以及上海B有限公司XX分公司存在报关代理的合作关系，太仓A公司与上述两公司又系关联公司关系，且王达宏每次向普尔潘公司请求支付报关服务费之前都已向普尔潘公司提供了报关代理商出具的发票，故普尔潘公司

用人单位单方解除劳动者劳动合同的，其应举证证明其解除事由的客观性及合法性。本案普尔潘公司以王达宏存在严重违纪行为为由对王达宏予以解除劳动合同，并进一步表明王达宏的严重违纪行为在于两方面：一是王达宏在选择确定太仓A公司作为公司报关业务供应商（代理商）时违反了公司关于须经三家以上公司竞价遴选的规则；二是王达宏在报关业务中严重失职，未向普尔潘公司告知太仓A公司每单报关服务费中存在不合理的文件费1,500元，并导致普尔潘公司损失。针对上述第一项事由，一审法院认为，虽然普尔潘公司法定代表人曾通过电子邮件向王达宏等员工告知过对于新的采购订单，须准备至少三个不同投标人的竞争报价做比对，但一则普尔潘公司并未明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10572号上诉人（原审原告）：上海普尔潘机械工程有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区华申路120号。法定代表人：MICHAELWILHELMERNSTWILMERING,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘运，上海市协力律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭航，上海市协力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王达宏，男，1982年2……