劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03480号

劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。丁燕作为普美公司人力资源经理，理应模范遵守劳动纪律、职业道德及公司规章制度，但丁燕却在上班期间以邮寄匿名信的方式故意捏造事实，侮辱、诋毁公司其他员工。丁燕该行为不仅损害了他人的合法权益，也破坏了公司的经营管理秩序，严重违反了劳动者应当遵守的基本职业道德及普美公司《员工手册》的规定。普美公司据此在告知工会后解除与丁燕的劳动合同，并无不当，符合法律规定。丁燕要求普美公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资赔偿，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于丁燕主张的年休假工资，对于法定年休假部分，不属于法院受理范围，原审法院不予理涉。对于公司给予的福利待遇性质的额外年休假，由于双方并未约定该年休假未休可以折薪，故丁燕关于年休假工资的请求，缺乏依据，原审法院不予支持。关于丁燕主张的十年服务奖，虽普美公司员工手册中对此有所提及，但普美公司并未制定具体的实施办法，双方对此也并无其他约定。根据员工手册中的相关表述，该奖励系公司为表示对员工业绩的认可，答谢员工做出的贡献而给予的额外奖励，丁燕

劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。丁燕作为普美公司人力资源经理，理应模范遵守劳动纪律、职业道德及公司规章制度，但丁燕却在上班期间以邮寄匿名信的方式故意捏造事实，侮辱、诋毁公司其他员工。丁燕该行为不仅损害了他人的合法权益，也破坏了公司的经营管理秩序，严重违反了劳动者应当遵守的基本职业道德及普美公司《员工手册》的规定。普美公司据此在告知工会后解除与丁燕的劳动合同，并无不当，符合法律规定。丁燕要求普美公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资赔偿，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于丁燕主张的年休假工资，对于法定年休

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03480号上诉人（原审原告）丁燕。委托代理人朱洪魁，北京大成（苏州）律师事务所律师。委托代理人韩环环，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）普美航空制造（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区苏虹中路200号出口加工区。法定代表人SHAWNRENEHAGEL，首席财务执行官。委托代理人陆葆青，江苏致邦（苏州）律师事务所律……