劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2997号

石林在本案中诉求包括违法解除劳动合同的双倍赔偿金及非工伤医疗补助费。就双方的争议焦点评析如下：一、白井公司解除与石林之间的劳动合同是否违法。2007年2月1日，石林入职白井公司工作，并签订了劳动合同。后双方于2014年3月1日签订无固定期限劳动合同。2015年6月20日，白井公司向石林发出《解除劳动合同通知书》。石林、白井公司确认双方的劳动合同关系在2015年6月20日正式解除。石林在白井公司工作的年限为8年4月零20天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，石林应享有6个月的医疗期。根据石林、白井公司均向原审法院提供的《员工请假一览表》，显示石林于2014年6月3日起陆续请病假至2015年5月31日，共168天，还有12天满6个月医疗期。可见，石林的医疗期应当在2015年6月12日结束。故双方劳动合同于2015年6月20日解除时，已经超过了石林的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位以解除劳动合同。第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

石林在本案中诉求包括违法解除劳动合同的双倍赔偿金及非工伤医疗补助费。就双方的争议焦点评析如下：一、白井公司解除与石林之间的劳动合同是否违法。2007年2月1日，石林入职白井公司工作，并签订了劳动合同。后双方于2014年3月1日签订无固定期限劳动合同。2015年6月20日，白井公司向石林发出《解除劳动合同通知书》。石林、白井公司确认双方的劳动合同关系在2015年6月20日正式解除。石林在白井公司工作的年限为8年4月零20天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，石林应享有6个月的医疗期。根据石林、白井公司均向原审法院提供的《员工请假一览表》，显示石林于2014年6月3日起陆续请病

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤04民终2997号上诉人（原审被告）:白井电子科技（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇定湾七路2号。法定代表人：曾我羲治，总经理。委托代理人：梁凌春，广东德赛律师事务所律师。委托代理人：彭琳，广东德赛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石林，男，1982年12月12日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，委托代理人：贾永莲，广东友邦方达……