劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2107号

用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同条款。本案申阳藤公司2013年1月通知杨锋雷在家待岗并扣除社会保险费及公积金后以最低工资标准支付杨锋雷工资，至双方劳动合同到期。杨锋雷在此期间内并未对变更后的劳动报酬提出异议，故双方系以实际行动变更了劳动合同条款，且劳动者在劳动合同期限内并无异议，故杨锋雷在劳动合同到期后要求申阳藤公司按原工资待遇支付2013年2月至2014年7月工资差额，缺乏依据，不予支持。关于经济补偿金，双方劳动关系属劳动合同到期终止，申阳藤公司应当按照杨锋雷离职前12个月平均工资标准支付经济补偿金。杨锋雷离职前12个月平均工资为2，200元，结合杨锋雷在申阳藤公司的工作年限，申阳藤公司支付杨锋雷终止劳动合同经济补偿金15，834元并未低于法定标准，故杨锋雷要求以3，500元／月的标准计算经济补偿金缺乏依据，不予支持。关于2013年2月至2013年12月的奖金，杨锋雷在此段期间内未提供劳动，申阳藤公司以奖金需根据情况发放的抗辩意见确属合理，故杨锋雷要求申阳藤公司支付奖金的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条的规定，原审法院于二〇一四

用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同条款。本案申阳藤公司2013年1月通知杨锋雷在家待岗并扣除社会保险费及公积金后以最低工资标准支付杨锋雷工资，至双方劳动合同到期。杨锋雷在此期间内并未对变更后的劳动报酬提出异议，故双方系以实际行动变更了劳动合同条款，且劳动者在劳动合同期限内并无异议，故杨锋雷在劳动合同到期后要求申阳藤公司按原工资待遇支付2013年2月至2014年7月工资差额，缺乏依据，不予支持。关于经济补偿金，双方劳动关系属劳动合同到期终止，申阳藤公司应当按照杨锋雷离职前12个月平均工资标准支付经济补偿金。杨锋雷离职前12个月平均工资为2，200元，结合杨锋雷在申阳藤公司的工作年限，申阳藤

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2107号上诉人（原审原告）杨锋雷。被上诉人（原审被告）上海申阳藤汽车纺织内饰件有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人曹文磊，上海市毅石律师事务所律师。委托代理人何花，上海市毅石律师事务所律师。上诉人杨锋雷因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第8868号民事判决，向本院提起上诉。本……