确认劳动关系纠纷 （2016）鄂01民终6244号

关于谭云猛与诚溢和物流公司之间是否存在劳动关系的问题。中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认谭云猛与诚溢和物流公司之间是否存在事实劳动关系的关键在于谭云猛是否接受诚溢和物流公司管理，诚溢和物流公司是否向谭云猛支付劳动报酬。谭云猛在诚溢和物流公司工作的原因是由于其搬运团队的负责人杨荣太与诚溢和物流公司有业务合作关系。杨荣太在天黎九通物流园中专门从事搬运工作，除为诚溢和物流公司搬运货物外，杨荣太及其搬运团队还会为其他公司搬运货物。李林厂需要装卸货物时便请杨荣太前来，并按850元／车与杨荣太结算。谭云猛作为杨荣太的下属，其工作由杨荣太安排，劳动报酬由杨荣太支付。谭云猛与诚溢和物流公司之间未形成管理与被管理的关系，故不符合事实劳动关系的基本特征。谭代贵等人辩称，谭云猛与诚

关于谭云猛与诚溢和物流公司之间是否存在劳动关系的问题。中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”确认谭云猛与诚溢和物流公司之间是否存在事实劳动关系的关键在于谭云猛是否接受诚溢和物流公司管理，诚溢和物流公司是否向谭云猛支付劳动报酬。谭云猛在诚溢和物流公司工作的原因是由于其搬运团队的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6244号上诉人（原审被告）：谭代贵（系谭云猛之父），男，1949年9月19日出生，土家族，住湖北省宣恩县。上诉人（原审被告）：向学元（系谭云猛之母），女，1949年6月16日出生，土家族，住湖北省宣恩县。上诉人（原审被告）：谭某。三上诉人共同委托诉讼代理人：谭红翠（系谭代贵之女），女，1974年4月4日出生，土家族，住湖北省利川市东……