劳动合同纠纷 （2015）渝三中法民终字第00031号

本案争议的焦点：一、万利康制药公司应否支付刘福贵解除劳动合同的经济补偿金；二、万利康制药公司应否支付刘福贵20**年6月至2012年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；三、万利康制药公司应否支付刘福贵休息日、法定休假日加班工资及赔偿金；四、万利康制药公司应否支付刘福贵年休假工资及赔偿金；五、万利康制药公司应否支付刘福贵社会保险损失。对此，作如下评析：一、关于经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。万利康制药公司于2014年3月20日终止与刘福贵之间的劳动关系，依法应予支持。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第三条第二款规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法﹤http：／／www.flssw.com／fagui／info／1611716／﹥》第四十七条第一、三款规定“经

本案争议的焦点：一、万利康制药公司应否支付刘福贵解除劳动合同的经济补偿金；二、万利康制药公司应否支付刘福贵20**年6月至2012年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；三、万利康制药公司应否支付刘福贵休息日、法定休假日加班工资及赔偿金；四、万利康制药公司应否支付刘福贵年休假工资及赔偿金；五、万利康制药公司应否支付刘福贵社会保险损失。对此，作如下评析：一、关于经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第00031号上诉人（原审原告）：刘福贵，男，1958年9月24日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。被上诉人（原审被告）：重庆万利康制药有限公司，住所地重庆市垫江县新民镇渝巫路138号，组织机构代码75624253-6。法定代表人：邹潜，该公司董事长。委托代理人：余卫东，男，1960年6月15日出生，汉族，该公司员工，住重庆市垫江县……