劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1824号

本案相柏年系与金润公司签订有劳动合同，在金润公司从事驾驶员工作，工资亦由金润公司发放，故相柏年系与金润公司存在劳动关系，与大金公司不存在与履行劳动权利义务相关的关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。现相柏年所述的办理危险品驾驶员离职报备手续并不属于劳动关系解除后用人单位需为劳动者办理的上述法定的退工手续之列，故即使金润公司确未在规定的时间内为相柏年办理危险品驾驶员离职报备手续的，相柏年要求金润公司承担赔偿责任亦无法律依据。且相柏年也未提供证据证明由于金润公司未及时为其办理危险品驾驶员离职报备手续导致其遭到其他用人单位拒绝录用，并造成相柏年工资报酬损失的相关证据。综上，相柏年要求金润公司支付其未及时办理危险货物运输从业人员离职报备手续造成的经济损失，并要求大金公司对此承担连带责任的诉讼请求，因无依据，原审法院

本案相柏年系与金润公司签订有劳动合同，在金润公司从事驾驶员工作，工资亦由金润公司发放，故相柏年系与金润公司存在劳动关系，与大金公司不存在与履行劳动权利义务相关的关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。现相柏年所述的办理危险品驾驶员离职报备手续并不属于劳动关系解除后用人单位需为劳动者办理的上述法定的退工手续之列，故即使

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1824号上诉人（原审原告）相柏年，＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海金润化工物流有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人史迪芬，该公司员工。被上诉人（原审被告）上海大金物流有限公司，＊＊＊。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人李艳莉，该公司员工。上诉人相柏年因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014……