劳动合同纠纷 （2019）渝05民终7906号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吉力芸峰公司通过召开职工讨论通过会的形式商议《员工考核条例》，已体现了民主程序。张鑫在《新员工入厂培训测试题》上签字确认已经知悉《员工手册》和《员工考核条例》的内容，保证今后严格遵守公司的规章制度，张鑫在工作中的行为应受《员工考核条例》的约束。根据吉力芸峰公司《员工考核条例》第569条规定辱骂领导、同事、客户等，影响工作秩序的，属于严重违规违纪，应解除劳动合同，张鑫在微信群内多次辱骂同事和上级，已影响正常工作秩序，维护用人单位的生产经营秩序，本应是劳动者的基本义务，张鑫并未履行这一义务，吉力芸峰公司按照《员工考核条例》第569条解除与张鑫的劳动关系于法有据，吉力芸峰公司提出的无需向张鑫支付违法解除劳动关系赔偿金74564.93元的请求，可予以支持。张鑫辩称其行为是基于对吉力芸峰公司工作安排不合理发表不同意见，且是酒后情绪失控之下一时冲动产生，但表达意见可以采取合理非辱骂方式，酒后冲动产生的行为并不能免除其辱骂应当承担的责任，故对该抗辩不予以支持。张鑫还辩称其辱骂行为在下班后，且并未在吉力芸峰公司的工作场地，因张鑫实

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吉力芸峰公司通过召开职工讨论通过会的形式商议《员工考核条例》，已体现了民主程序。张鑫在《新员工入厂培训测试题》上签字确认已经知悉《员工手册》和《员工考核条例》的内容，保证今后严格遵守公司的规章制度，张鑫在工作中的行为应受《员工考核条例》的约束。根据吉力芸峰公司《员工考核条例》第569条规定辱骂领导、同事、客户等，影响工作秩序的，属于严重违规违纪，应解除劳动合同，张鑫在微信群内多次辱骂同事和上级，已影响正常工作秩序，维护用人单位的生产经营秩序，本应是劳动者的基本义务，张鑫并未履行这一义务，吉力芸峰公司按照《员工考核条例》第5

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7906号上诉人（原审被告）：张鑫，男，1968年12月24日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：冉俊杰，重庆泰源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆吉力芸峰实业（集团）有限公司,住所地重庆市巴南区李家沱陈家湾三村40号，统一社会信用代码91500113203443661Q。法定代表人：向明升，公司总经理。委托诉讼代理人：……