经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终5034号

赵大淼与瑞丰公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于双方劳动关系解除的原因及瑞丰公司是否应当向赵大淼支付违法解除劳动关系赔偿金。对于双方劳动关系解除的原因，赵大淼主张被瑞丰公司违法辞退，并提交了2015年1月6日其与瑞丰公司法定代表人金王军的谈话录音记录予以证明。瑞丰公司对谈话录音记录的真实性予以确认，但主张该录音不完整，前面还有一部分对话未记录。对此，本院认为，即使该段录音记录仅有后半部分，但该段记录内容具有完整性，来源清楚，能反映事件发生时的客观情况，故本院依法予以采信。依据该份录音记录，金王军在谈话过程中明确表示“我们不再合作了“、“这份工作不适合你”、“觉得你不太适合再去做”，在赵大淼问及离职赔偿时，金王军回答“你想要怎么样的赔偿？”、“你咨询一个，然后你拿个方案给我吧”。据此谈话内容，本院确认瑞丰公司在与赵大淼2015年1月6日的谈话过程中，已经明确向赵大淼提出解除劳动关系，但因瑞丰公司同时在此次谈话中提及让赵大淼从次日起开始休10天年休假，且赵大淼在另案仲裁庭审中对此亦予以确认，故本院确认瑞丰公司于2015年1月6日向赵

赵大淼与瑞丰公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于双方劳动关系解除的原因及瑞丰公司是否应当向赵大淼支付违法解除劳动关系赔偿金。对于双方劳动关系解除的原因，赵大淼主张被瑞丰公司违法辞退，并提交了2015年1月6日其与瑞丰公司法定代表人金王军的谈话录音记录予以证明。瑞丰公司对谈话录音记录的真实性予以确认，但主张该录音不完整，前面还有一部分对话未记录。对此，本院认为，即使该段录音记录仅有后半部分，但该段记录内容具有完整性，来源清楚，能反映事件发生时的客观情况，故本院依法予以采信。依据该份录音记录，金王军在谈话过程中明确表示“我们不再合作了“、“

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5034号上诉人（原审被告）深圳市瑞丰电子机械设备有限公司法定代表人金王军，总经理。委托代理人王华委托代理人巫梓林被上诉人（原审原告）赵大淼委托代理人黄伟委托代理人焦书玲上诉人深圳市瑞丰电子机械设备有限公司（以下简称瑞丰公司）为与被上诉人赵大淼经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1419号民事判……