经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第02333号

郭小亮虽对《行政程序》第一页的签字提出异议，但并未申请鉴定，故原审法院对郭小亮该签字予以认定，并推定郭小亮知晓《行政程序》相关内容。博能传动公司主张依据《行政程序》B3和B4中条款解除与郭小亮的劳动关系，《行政程序》虽存在上述规定，郭小亮亦多次因工作受伤，但综合博能传动公司举证的工伤报告单，郭小亮并无严重违反用人单位规章制度的行为，也未因严重失职给用人单位造成重大损害。郭小亮因工作受伤而产生的医疗费用支出，系用人单位正常支出，不应属于员工对单位造成的经济损失。另外，博能传动公司也未举证证实调岗后郭小亮仍无法胜任工作。故原审法院认为郭小亮上述行为不属于博能传动公司可以单方解除劳动合同的情形，博能传动公司主张依据《行政程序》中上述条款解除与博能传动公司的劳动关系，应属违法解除。对于第二个争议焦点，郭小亮主张，郭小亮因为工伤事故导致十级伤残，在2013年4月份时候伤势复发，博能传动公司考虑其实际情况，让其从事车间的清洁维护工作，博能传动公司向郭小亮口头承诺原待遇不变，但郭小亮对以上陈述未举证证实。郭小亮认为，2012年4月至2013年3月的应发工资的平均工资为5386.21元，但博能传动公司

郭小亮虽对《行政程序》第一页的签字提出异议，但并未申请鉴定，故原审法院对郭小亮该签字予以认定，并推定郭小亮知晓《行政程序》相关内容。博能传动公司主张依据《行政程序》B3和B4中条款解除与郭小亮的劳动关系，《行政程序》虽存在上述规定，郭小亮亦多次因工作受伤，但综合博能传动公司举证的工伤报告单，郭小亮并无严重违反用人单位规章制度的行为，也未因严重失职给用人单位造成重大损害。郭小亮因工作受伤而产生的医疗费用支出，系用人单位正常支出，不应属于员工对单位造成的经济损失。另外，博能传动公司也未举证证实调岗后郭小亮仍无法胜任工作。故原审法院认为郭小亮上述行为不属于博能传动公司可以单方解除劳动合同的情形，博能

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02333号上诉人（原审原告）郭小亮。委托代理人董志峰，江苏大昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）博能传动（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区如元路。法定代表人林智昊。委托代理人朱晓露。委托代理人王永。上诉人郭小亮与被上诉人博能传动（苏州）有限公司（以下简称博能传动公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（……