劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2304号

家利公司与王登波之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与王登波对双方之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除的事实不持异议，予以确认。双方确认王登波2014年12月工资为3120元、2015年1月工资为790元，家利公司同意向王登波支付上述工资，故家利公司应向王登波支付2014年12月工资3120元、2015年1月工资790元。本案的争议焦点为：一、家利公司应向王登波支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向王登波支付停工留薪期工资；三、王登波诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。家利公司提供的经王登波确认2013年8月至2014年7月的工资总表载明王登波该期间每月的应发工资分别为：3515元（加班费为1849元）、3620元（加班费为1941元）、3899元（加班费为1978元）、3764元（加班费为2127元）、3909元（加班费为2264元）、3227元（加班费为1847元）、1936元（未满勤）、3541元（加班费为1822元）、3233元（加班费为1625

家利公司与王登波之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与王登波对双方之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除的事实不持异议，予以确认。双方确认王登波2014年12月工资为3120元、2015年1月工资为790元，家利公司同意向王登波支付上述工资，故家利公司应向王登波支付2014年12月工资3120元、2015年1月工资790元。本案的争议焦点为：一、家利公司应向王登波支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向王登波支付停工留薪期工资；三、王登波诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金。关于

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2304号上诉人（原审被告）：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗工业区。法定代表人：黄盅月，该公司总经理。委托代理人：盘荣辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王登波。委托代理人：张振煌、苏正海，广东经致律师事务所律师。上诉人家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）因与被上诉人王登波劳动合同纠纷……