劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1058号

英图博略公司以周颖在2020年3月16日至20日期间旷工为由解除双方劳动合同。对此，英图博略公司已于2020年3月2日通知员工到办公室上班。2020年3月3日，人事告知周颖公司已全面复工，如无差旅等安排，每个员工皆应遵守公司规定到岗上班，如果身体不适可以休假。2020年3月16日，总经理明确告知周颖公司已进入复工状态，工作安排应在办公室进行，如果身体不适应当申请病假或年假。在周颖提出集团倡导员工在家办公后，总经理也明确回复集团邮件是针对其他办公室，不包括中国，也将其收到的集团相关人员提醒倡议不包括中国办公室的邮件截图发给了周颖。2020年3月17日，总经理又告知周颖申请在家办公不符合公司规定。周颖主张其在人力资源管理系统CMAP中已提交2020年3月16日至20日在家办公申请，系统审核通过，但英图博略公司曾通过邮件告知过周颖全球请假系统存在漏洞，上级领导和人事部门未收到任何系统审批邮件提示也无法作任何审批手续。且英图博略公司实际一直提醒周颖应到办公室上班，身体不适应休假。尽管周颖提供的病历记载建议在家办公，但这只是医生的建议，是否可以在家办公仍应当得到英图博略公司的批准。现周颖在英图博

英图博略公司以周颖在2020年3月16日至20日期间旷工为由解除双方劳动合同。对此，英图博略公司已于2020年3月2日通知员工到办公室上班。2020年3月3日，人事告知周颖公司已全面复工，如无差旅等安排，每个员工皆应遵守公司规定到岗上班，如果身体不适可以休假。2020年3月16日，总经理明确告知周颖公司已进入复工状态，工作安排应在办公室进行，如果身体不适应当申请病假或年假。在周颖提出集团倡导员工在家办公后，总经理也明确回复集团邮件是针对其他办公室，不包括中国，也将其收到的集团相关人员提醒倡议不包括中国办公室的邮件截图发给了周颖。2020年3月17日，总经理又告知周颖申请在家办公不符合公司规定。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1058号上诉人（原审原告）：周颖，女，1977年11月8日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：英图博略品牌咨询（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区肇嘉浜路1033号801室E座3室。法定代表人：DAVIDLEEBACHMANN，董事。委托诉讼代理人：沈建萍，上海玺融律师事务所律师。上诉人周颖因与被上诉人英图博略品牌咨询（……