劳动合同纠纷 （2016）陕03民终314号

被告赵浩宜在原告处从事司炉工，双方建立了合法的劳动关系，2012年3月3日，被告在工作期间突发疾病，住院治疗。治疗期满后，原告未再安排被告上岗工作，双方劳动关系依然存在。2015年2月6日，双方签字确认，原被告间的劳动关系于2012年6月30日终止，这是双方真实意识的表示，是双方协商解除劳动关系的依据，且原告诉请的事实及理由中亦认可2012年6月30日双方劳动关系终止，故对这一事实本院予以认定。被告虽提出异议，但未否认该确认行为，故其异议不能成立。原告诉称被告提起仲裁已超过时效的意见，与双方确认的时效一直延续事实不符，故其该项理由不予支持。原告诉请确认原被告间劳动关系于2011年12月31日合同到期而自行终止的请求，与事实相悖，本院不予支持。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

被告赵浩宜在原告处从事司炉工，双方建立了合法的劳动关系，2012年3月3日，被告在工作期间突发疾病，住院治疗。治疗期满后，原告未再安排被告上岗工作，双方劳动关系依然存在。2015年2月6日，双方签字确认，原被告间的劳动关系于2012年6月30日终止，这是双方真实意识的表示，是双方协商解除劳动关系的依据，且原告诉请的事实及理由中亦认可2012年6月30日双方劳动关系终止，故对这一事实本院予以认定。被告虽提出异议，但未否认该确认行为，故其异议不能成立。原告诉称被告提起仲裁已超过时效的意见，与双方确认的时效一直延续事实不符，故其该项理由不予支持。原告诉请确认原被告间劳动关系于2011年12月31日合

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕03民终314号上诉人(原审原告)陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司，住所地陕西省西安市未央区三桥镇后围寨。法定代表人屈永照，任总经理。委托代理人王涛，陕西华维律师事务所律师。上诉人(原审被告)赵浩宜，男。委托代理人赵岗平，男。上诉人陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司因与上诉人赵浩宜劳动合同纠纷一案，均不服岐山县人民法院(2015)岐民民……