劳动合同纠纷 （2017）兵07民终48号

案件的争议焦点是：张振忠的各项请求是否已超过一年的仲裁时效。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，125团于2005年11月15日即作出除名通告，并在团电视台播放，于同年12月4日作出正式除名决定，张振忠应当知道自身权利受到侵害，并应在法律规定的期限内主张权利。即便张振忠辩称其当时未收到解除劳动合同通知书，按其自认在2003年初已知道125团解除了与张振忠的劳动合同，则张振忠也应在知道其权利被侵害之日起主张权利。但张振忠却在其后长达近10年多的时间内一直未主张过权利，直到2015年4月29日才申请仲裁，显然已超过申请仲裁的时效期间。庭审中张振忠也未提供证据证明存在引起仲裁时效中止、中断的正当事由。张振忠在本案中主张的权利已超过申请时效，其胜诉权已经消灭。故对张振忠的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回张振忠的诉讼请求。案件受理费10元，由张振忠负担。二审期间，双方当事人

案件的争议焦点是：张振忠的各项请求是否已超过一年的仲裁时效。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，125团于2005年11月15日即作出除名通告，并在团电视台播放，于同年12月4日作出正式除名决定，张振忠应当知道自身权利受到侵害，并应在法律规定的期限内主张权利。即便张振忠辩称其当时未收到解除劳动合同通知书，按其自认在2003年初已知道125团解除了与张振忠的劳动合同，则张振忠也应在知道其权利被侵害之日起主张权利。但张振忠却在其后长达近10年多的时间内一直未主张过权利，直到2015年

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民事判决书（2017）兵07民终48号上诉人（原审原告）：张振忠，男，1963年3月8日出生，汉族，新疆生产建设兵团第七师125团17连无业人员，住新疆生产建设兵团第七师125团。委托诉讼代理人：李素芝，张振忠之妻，1966年5月3日出生，汉族，新疆生产建设兵团第七师125团17连无业人员，住新疆生产建设兵团第七师125团。委托诉讼代理人：黄强，新疆燎原律师事务所……