劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1562号

用人单位应当按照与劳动者的约定及国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。魏智、睿本信息公司虽未签订劳动合同，但一致确认，魏智工作期间的工资由底薪和提成组成。魏智、睿本信息公司一致确认魏智2014年2月的工资（包括提成）为3，513.06元，原审法院予以确认，睿本信息公司应予支付。而关于魏智2014年3月的工资，双方争议的焦点在于魏智该月在底薪之外是否还应享有提成，提成的数额如何确定。对此原审法院认为，因睿本信息公司确认，魏智的提成系按照其车贷业务放款的千分之二以及车贷款的分期情况按期计算。虽然双方均提及睿本信息公司处的业务部晋升&提成制度，但该制度明确系自2014年2月1日起使用，对魏智之前的业绩并不具有溯及力，且该制度中“在客户不逾期及员工在职情况下才生效”的规定并不必然表明员工离职后就不再享有之前的提成或不再适用之前的提成制度，同时该制度亦如魏智所称，睿本信息公司并无充分证据证明已经过民主程序制定，故原审法院对该制度不予确认。睿本信息公司据此主张魏智2014年3月不享有提成的抗辩意见，原审法院不予采纳。根据魏智之前已完成的车贷款业务以及其与睿本信息公司之间所约定的提成制度，原审法院确

用人单位应当按照与劳动者的约定及国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。魏智、睿本信息公司虽未签订劳动合同，但一致确认，魏智工作期间的工资由底薪和提成组成。魏智、睿本信息公司一致确认魏智2014年2月的工资（包括提成）为3，513.06元，原审法院予以确认，睿本信息公司应予支付。而关于魏智2014年3月的工资，双方争议的焦点在于魏智该月在底薪之外是否还应享有提成，提成的数额如何确定。对此原审法院认为，因睿本信息公司确认，魏智的提成系按照其车贷业务放款的千分之二以及车贷款的分期情况按期计算。虽然双方均提及睿本信息公司处的业务部晋升&提成制度，但该制度明确系自2014年2月1日起使用，对魏智之前的业

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1562号上诉人（原审原告）魏智，＊＊＊生，汉族。委托代理人齐雷，上海泰瑞洋律师事务所律师。委托代理人陈莉，上海泰瑞洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海睿本金融信息服务有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人张清，上海君澜律师事务所律师。委托代理人王皎媚，上海君澜律师事务所律师。上诉人魏智因劳动合同纠纷一案，不服……