劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2044号

凯华公司单方解除与惠虎的劳动关系是否构成违法解除。用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同需依据内容、程序合法的规章制度，劳动者存在严重违反规章制度的行为，且解除劳动合同的程序符合法律的规定。本案中，凯华公司以惠虎故意透露公司设备运行情况给与凯华公司有诉讼纠纷的对方，对凯华公司在诉讼中产生严重不利影响，造成重大经济损为由，单方解除了与惠虎的劳动关系，虽然惠虎在与第三方（北京公司）的谈话中提及机器设备在搬厂过程中发生摔落的情况，但该情况是否属于秘密，凯华公司并未在其规章制度中作出明确界定，其也未与惠虎就保密事宜作任何约定，且凯华公司未就造成重大经济损失提供相关证据证明，故凯华公司单方解除与惠虎的劳动关系缺乏相关的事实依据，属于违法解除，应支付惠虎违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍向劳动者支付。惠虎自2012年2月入职凯华公司，2016年10月双方劳动关系解除，凯华公司应支付惠虎违法解除劳动关系赔偿金47200元（4720元/月×10个月），法院对凯华公司无需支付惠虎违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

凯华公司单方解除与惠虎的劳动关系是否构成违法解除。用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同需依据内容、程序合法的规章制度，劳动者存在严重违反规章制度的行为，且解除劳动合同的程序符合法律的规定。本案中，凯华公司以惠虎故意透露公司设备运行情况给与凯华公司有诉讼纠纷的对方，对凯华公司在诉讼中产生严重不利影响，造成重大经济损为由，单方解除了与惠虎的劳动关系，虽然惠虎在与第三方（北京公司）的谈话中提及机器设备在搬厂过程中发生摔落的情况，但该情况是否属于秘密，凯华公司并未在其规章制度中作出明确界定，其也未与惠虎就保密事宜作任何约定，且凯华公司未就造成重大经济损失提供相关证据证明，故凯华公司单方解除与

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2044号上诉人（一审原告）：江阴市凯华机械制造有限公司，住所地江阴市新桥镇工业集中区华新路3号。法定代表人：王永明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张萌萌，江阴市南亿法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：惠虎，男，1986年9月15日出生，汉族，住张家港市。上诉人江阴市凯华机械制造有限公司（以下简称凯华公司）因与被上诉人惠虎劳动……