劳动合同纠纷 （2016）粤03民终9869号

姜鹤与合大公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：姜鹤在职期间工资标准的认定问题。本案中，姜鹤主张其为年薪制，年薪24万，每月发放5750元，剩余的工资作为绩效工资，分别于本年年终和次年年中分两次发放；合大公司即主张每月先预支部分绩效工资，剩余部分待年底根据公司的经营情况及员工的工作表现进行结算，多退少补。对此本院认为，综观双方的举证，姜鹤就其工资构成的部分主张与其工资发放转账记录能够相互印证，原审认定姜鹤每月发放的工资为13000元，其本年度的绩效工资于当年年终和次年年中分两次发放，并无不妥，本院予以确认；原审判令合大公司应补足姜鹤2014年度和2015年1月1日至7月2日期间绩效工资64644元，本院亦予以确认。合大公司是否应补足姜鹤2015年6月至7月期间工资及停工津贴的问题。本案中，合大公司主张其与姜鹤已达成协议，约定带薪休假期间按每月3000元的标准发放基本工资，证据不足，本院不予采信；原审根据民事证据规则，认定上述期间为停工期间，判令合大公司补足姜鹤2015年6月至7月期间工资及停工津贴14767元，处理正确

姜鹤与合大公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：姜鹤在职期间工资标准的认定问题。本案中，姜鹤主张其为年薪制，年薪24万，每月发放5750元，剩余的工资作为绩效工资，分别于本年年终和次年年中分两次发放；合大公司即主张每月先预支部分绩效工资，剩余部分待年底根据公司的经营情况及员工的工作表现进行结算，多退少补。对此本院认为，综观双方的举证，姜鹤就其工资构成的部分主张与其工资发放转账记录能够相互印证，原审认定姜鹤每月发放的工资为13000元，其本年度的绩效工资于当年年终和次年年中分两次发放，并无不妥，本院予以确认；原审判令合大公司应补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9869号上诉人（原审原告）：深圳合大国际工程设计有限公司。法定代表人：朱虎。委托代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。委托代理人：杨德林，广东开野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜鹤。委托代理人：林泽鸿，广东景达律师事务所律师。上诉人深圳合大国际工程设计有限公司（以下简称合大公司）因与被上诉人姜鹤劳动合同纠纷一案，……