工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第33号

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。鉴于洛锋收购站、杜同树对双方的劳动关系于2012年12月11日解除和杜同树的医疗费1126.8元、交通费300元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金24461.4元和一次性伤残就业补助金12438元均无异议，法院予以确认。对于杜同树受伤前的月均工资，经法院释明，洛锋收购站称其支付给杜同树工资的清单或凭证已经丢失，结合同期常州市职工的月平均工资和杜同树的工作岗位等考量，法院对杜同树辩称的其受伤前的月平均工资3500元予以采信。关于杜同树的停工留薪期，结合杜同树的伤势、住院时间和医院的建议休息时间等研判，法院确定杜同树的停工留薪期为6个月。再结合杜同树的伤残等级、杜同树认同仲裁裁决结论等综合考量，法院核定杜同树的其余工伤保险待遇为：住院伙食补助840元、护理费2520元、停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金22477元。法院确定洛锋收购站应该支付给杜同树的工伤保险待遇合计85443.2元。洛锋收购站的其余诉请和杜同树要求洛锋收购

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。鉴于洛锋收购站、杜同树对双方的劳动关系于2012年12月11日解除和杜同树的医疗费1126.8元、交通费300元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金24461.4元和一次性伤残就业补助金12438元均无异议，法院予以确认。对于杜同树受伤前的月均工资，经法院释明，洛锋收购站称其支付给杜同树工资的清单或凭证已经丢失，结合同期常州市职工的月平均工资和杜同树的工作岗位等考量，法院对杜同树辩称的其受伤前的月平均工资3500元予以采信。关于杜同树的停工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第33号上诉人（原审原告）常州市明都物资回收有限公司洛锋收购站。负责人代存付，该收购站经营者。委托代理人吴蓓蓓，常州市武进区博援法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）杜同树，男，汉族，1966年11月4日生，安徽省凤阳县人。委托代理人张志明，江苏求进律师事务所律师。上诉人常州市明都物资回收有限公司洛锋收购站（以下简称洛锋收购站）与被……