劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第0062号

双方对于戎智宗2013年1月21日至2月15日期间的出勤时间及工资发放情况没有争议，客观上，澄星公司仅支付了戎智宗2个月的工资，且没有不予支付0.87个月工资的正当理由。因此，澄星公司还应向戎智宗支付0.87个月工资4350元，原审法院就此所作判决应予维持。对于病假工资问题，本院认为，戎智宗在春节放假期满后，及时向单位邮寄了疾病证明书，确实因病无法正常上班，澄星公司虽然否认戎智宗患病事实且认为戎智宗没有履行正常的请假手续，但未提供相应的反证予以证明，也未对戎智宗没有上班的行为做出任何纪律处理，不应按旷工对待。因此，澄星公司应支付戎智宗相应病假工资。原审法院根据戎智宗的工作年限、疾病证明、工资情况计算的病假工资数额并无不当，应予维持。对于2013年度的剩余工资问题，本院认为，戎智宗2013年度实际出勤为2.87个月，病假期间为1个月，没有达到年终考核的条件，澄星公司也没有提供对戎智宗年度工作业绩的考核结果及应支付的剩余工资数额。综合考虑本案案情及双方劳动合同的约定，为充分保护劳动者权益，在澄星公司没有对戎智宗进行年度考核的情况下，应按照劳动合同约定支付该年度剩余工资76533.33元。原

双方对于戎智宗2013年1月21日至2月15日期间的出勤时间及工资发放情况没有争议，客观上，澄星公司仅支付了戎智宗2个月的工资，且没有不予支付0.87个月工资的正当理由。因此，澄星公司还应向戎智宗支付0.87个月工资4350元，原审法院就此所作判决应予维持。对于病假工资问题，本院认为，戎智宗在春节放假期满后，及时向单位邮寄了疾病证明书，确实因病无法正常上班，澄星公司虽然否认戎智宗患病事实且认为戎智宗没有履行正常的请假手续，但未提供相应的反证予以证明，也未对戎智宗没有上班的行为做出任何纪律处理，不应按旷工对待。因此，澄星公司应支付戎智宗相应病假工资。原审法院根据戎智宗的工作年限、疾病证明、工资情

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0062号上诉人（原审被告）江阴澄星实业集团有限公司，住所地江阴市澄张路18号。法定代表人李兴，该公司董事长。委托代理人张翼，江苏大桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戎智宗。委托代理人历巍，江苏宗申律师事务所律师。上诉人江阴澄星实业集团有限公司（以下简称澄星公司）因与被上诉人戎智宗劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄……