经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第1485号

余巧珍与玛威司达公司签订了书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，双方的权利和义务应受劳动法律法规所调节。双方对劳动关系目前已经解除均无异议，予以确认。关于工资的问题。根据相关法律规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。本案中玛威司达公司虽然告知余巧珍不按期复岗将承担相应的后果，但并未明确要求与余巧珍解除劳动合同，因此在余巧珍发出解除劳动合同关系通知前双方的劳动关系并未解除。根据相关法律规定，用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，故玛威司达公司应当对未向余巧珍支付上述工资的原因、理由等承担举证责任；虽然玛威司达公司提交了考勤表以及证人证言，但其提供的考勤表系其单方制作，并无被考勤人员签字确认，提供的证人均系玛威司达公司的员工，与玛威司达公司存在利害关系，故以上证据均不能作为证据使用。综上所述，玛威司达公司并无充分证据证实余巧珍无正当理由未提供劳动，故玛威司达公司应当向余巧珍支付2014年6、7月份的工资。庭审中余巧珍陈述在2014年6、7月期间到岗但未提供实际劳动，故该两月的工资应当参照待岗工资进行计算，即2368元（

余巧珍与玛威司达公司签订了书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，双方的权利和义务应受劳动法律法规所调节。双方对劳动关系目前已经解除均无异议，予以确认。关于工资的问题。根据相关法律规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。本案中玛威司达公司虽然告知余巧珍不按期复岗将承担相应的后果，但并未明确要求与余巧珍解除劳动合同，因此在余巧珍发出解除劳动合同关系通知前双方的劳动关系并未解除。根据相关法律规定，用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，故玛威司达公司应当对未向余巧珍支付上述工资的原因、理由等承担举证责任；虽然玛威司达公司提交了考勤表

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1485号上诉人（原审被告）镇江玛威司达建筑材料有限公司，住所地镇江市谏壁镇越河街60号。法定代表人黄庆升，该公司总经理。委托代理人窦健，江苏南昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）余巧珍。委托代理人钟艳，江苏汇典律师事务所律师。上诉人镇江玛威司达建筑材料有限公司（以下简称玛威司达公司）因经济补偿金纠纷一案，不服镇江市京口区人民法院……