劳动争议 （2019）川1724民初1349号

一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。 被告在原告处从事有报酬的上砖工作，2017年5月12日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案（2017）16号仲裁裁决书，该裁决书认定原、被告自2016年4月1日起具有劳动关系，原告收到裁决书后未提起诉讼，该仲裁裁决书已生效。 被告受伤后于2017年7月5日经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告收到工伤认定决定书后既未提出行政复议也未提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。 综上，原、被告之间自2016年4月1日起具有劳动关系。 原告诉称双方不存在劳动关系的观点无事实及法律依据，本院不予支持。 二、被告因工受伤并被鉴定为玖级伤残，本院予以确认，被告在2018年12月申请仲裁时要求解除与原告的劳动关系并解决一次性工伤保险待遇的请求符合法律规定，因原告对大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出的竹劳人仲案（2018）74号仲裁裁决书不服提起诉讼，该仲裁裁决书没有发生法律效力，对被告的工伤保险待遇，本案予以处理。 原告在工伤致残后，提出与被告解除劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，应予准许。 因原告没有为被告参加工伤保险，根据《工

大竹县同兴矸石砖厂与任兴明劳动争议纠纷一审民事判决书

四川省大竹县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1724民初1349号 原告：大竹县同兴矸石砖厂，住所地：大竹县高明乡同心村9组。 执行事务合伙人：罗学建。 委托诉讼代理人：尹麒栋，四川法之缘律师事务所律师。 被告：任兴明，男，1965年11月30日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：徐鹏，四川黎明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李世俏，四川黎明律师事务所律师。 原……