确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终2346号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。劳动关系是否成立，应当考虑用人单位和劳动者主体是否适格，劳动者是否受用人单位的管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，刘凤英虽已经超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故仍可以与用人单位构成劳动关系。刘凤英自2012年1月30日起接受恒宇公司的管理安排，从事水洗工工作，恒宇公司支付工资，故双方符合劳动关系的特征。刘凤英以“曾传云”的名义入职，并不影响双方劳动关系的成立。故一审法院认定，刘凤英与恒宇公司自2012年1月30日起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：刘凤英与恒宇公司自2012年1月30日起存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，双方之间是否存在劳动关系，应以双方之间的关系是否符合劳动关系的法律特征综合认定。本案中，刘凤英虽已经超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，故仍可以与用人单位构成劳动关系。刘凤英自2012年1月30日起接受恒宇公司的安排管理，从事水洗工工作，恒宇公司向其支付工资，双方符合劳动关系的法律特征，应认定双方之间存

劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。劳动关系是否成立，应当考虑用人单位和劳动者主体是否适格，劳动者是否受用人单位的管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，刘凤英虽已经超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，故仍可以与用人单位构成劳动关系。刘凤英自2012年1月30日起接受恒宇公司的管理安排，从事水洗工工作，恒宇公司支付工资，故双方符合劳动关系的特征。刘凤英以“曾传云”的名义入职，并不影响双方劳动关系的成立。故一审法院认定，刘凤英与恒宇公司自2012年1月30日起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：刘凤英与恒宇公司自2012年1月30日起存

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2346号上诉人（原审被告）：吴江恒宇纺织染整有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇双阳村4组。法定代表人：陈雪华，执行董事。委托诉讼代理人：张贝尔，江苏合鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：浦晓芳，江苏合鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘凤英，女，1962年1月15日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：胡绵学，信……