劳动合同纠纷 （2021）粤03民终6835号

本案为劳动合同纠纷。关于丁双的产假假期。《女职工劳动保护特别规定》中对于产假在产前、产后分配的时间并非强制性规定，而本案中丁双2019年7月1日休假时明确申请其所休为产假，且小猫咪教育公司与丁双配偶的聊天记录中，丁双配偶也明确自7月份开始算产假，因此，一审以丁双申请休假的时间起算，计算产假至2019年12月26日期满并无不当，本院予以确认。关于双方合同解除的原因。小猫咪教育公司认为系丁双产假结束后自行离职，而丁双则认为系小猫咪教育公司违法解除。根据双方本案中提交的证据，丁双产假结束后，小猫咪教育公司员工询问丁双配偶丁双何时上课，并未表达双方劳动关系已解除的意思表示，因此，小猫咪教育公司认为2019年12月26日双方劳动关系已解除与事实不符，本院不予支持。2020年1月后，小猫咪教育公司仍为丁双缴交社保等费用，双方劳动关系一直存续。2020年5月18日、25日，双方就产假工资、经济补偿等进行协商，未达成一致，丁双提交的2020年5月18日其被小猫咪教育公司移出公司群聊的微信记录及双方的录音资料中，小猫咪教育公司均未明确表达解除劳动合同的意思表示，因此，丁双认为小猫咪教育公司违法解除劳动合

本案为劳动合同纠纷。关于丁双的产假假期。《女职工劳动保护特别规定》中对于产假在产前、产后分配的时间并非强制性规定，而本案中丁双2019年7月1日休假时明确申请其所休为产假，且小猫咪教育公司与丁双配偶的聊天记录中，丁双配偶也明确自7月份开始算产假，因此，一审以丁双申请休假的时间起算，计算产假至2019年12月26日期满并无不当，本院予以确认。关于双方合同解除的原因。小猫咪教育公司认为系丁双产假结束后自行离职，而丁双则认为系小猫咪教育公司违法解除。根据双方本案中提交的证据，丁双产假结束后，小猫咪教育公司员工询问丁双配偶丁双何时上课，并未表达双方劳动关系已解除的意思表示，因此，小猫咪教育公司认为20

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终6835号上诉人（原审原告）：丁双，女，汉族，1992年12月4日出生，身份证住址:湖南省沅江市。委托诉讼代理人：易春兰，广东卓建律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市小猫咪教育有限公司，住所地:深圳市罗湖区笋岗街道笋西社区笋岗东路2008号嘉宝田花园会所一层，统一社会信用代码：91440300MA5EQA7T2T。法定代表人：申……