劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终6665号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，夏春华在一审庭审中确认其于2018年3月12日后即再未到明利华武汉分公司工作，故其要求该公司支付2018年4月至6月工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。明利华武汉分公司提交了有夏春华本人签字确认的工资表，证明夏春华在2017年6月出勤21天、应发工资为2,142元，且该公司提交的2017年6月考勤记录显示2017年6月1日、2日夏春华未出勤，故该公司已足额支付了夏春华2017年6月的工资，故对夏春华要求2017年6月1日、2日工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。夏春华未能举证证明其存在2017年国庆节加班，故对其要求国庆节加班费的诉讼请求，不予支持。同时，夏春华未能举证证明其离职原因，故对其要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，夏春华在一审庭审中确认其于2018年3月12日后即再未到明利华武汉分公司工作，故其要求该公司支付2018年4月至6月工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。明利华武汉分公司提交了有夏春华本人签字确认的工资表，证明夏春华在2017年6月出勤21天、应发工资为2,142元，且该公司提交的2017年6月考勤记录显示2017年6月1日、2日夏春华未出勤，故该公司已足额支

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终6665号上诉人（原审原告）：夏春华，女，1970年9月12日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。被上诉人（原审被告）：广东明利华物业发展有限公司，住所地广东省广州市番禺区大龙街兴泰东路傍江西村段**之一。法定代表人：刘华，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱浩壬，湖北赫诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚呈望，湖北赫诚律师事务所实习律师。……