劳动合同纠纷 （2016）渝03民终2167号

中海公司根据自身的生产经营的特点、对职工的工作情况进行考核，并依据考核结果进行确定，是合法行使经营自主权的表现，奖金的发放标准属于中海公司内部管理事务的范围，也是错误的；且关于奖金发放的考核情况，中海公司也未举示证据。3.我作为一名重庆市专家库中的水电工程师，中海公司的《录用通知》对我的工作和报酬有明确的约定，我的年奖金为税前192000元，并纳入了我税前36万元/年的劳动报酬之中，这个报酬基本符合我专家身份、工作能力和业务水平，奖金数额有明确约定，属于我的劳动报酬，中海公司应当按约定的数额足额发放。4.我与中海公司原劳动合同期满前后，中海公司均未书面通知过我续签劳动合同且维持原劳动合同条件，一审判决仅凭《谈话记录》就认定中海公司有与我续签劳动合同的意向，认为我无证据证明中海公司存在降低原劳动合同约定条件的情形，完全违背了我国劳动争议案件举证责任倒置即应由用人单位承担举证责任的原则。根据中海公司向我发出的《关于办理工作交接与离职手续的催告函》，就其内容，说明中海公司在原劳动合同到期后并未明确向我表示续订劳动合同且维持原劳动合同约定条件的意向，其依法应支付我经济补偿金。中海公司辩称，我公

中海公司根据自身的生产经营的特点、对职工的工作情况进行考核，并依据考核结果进行确定，是合法行使经营自主权的表现，奖金的发放标准属于中海公司内部管理事务的范围，也是错误的；且关于奖金发放的考核情况，中海公司也未举示证据。3.我作为一名重庆市专家库中的水电工程师，中海公司的《录用通知》对我的工作和报酬有明确的约定，我的年奖金为税前192000元，并纳入了我税前36万元/年的劳动报酬之中，这个报酬基本符合我专家身份、工作能力和业务水平，奖金数额有明确约定，属于我的劳动报酬，中海公司应当按约定的数额足额发放。4.我与中海公司原劳动合同期满前后，中海公司均未书面通知过我续签劳动合同且维持原劳动合同条件，

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2167号上诉人（原审原告）：蒋林，男，1971年11月28日出生，汉族，居民，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：沈愈，重庆原野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆中海投资有限公司，住所地重庆市南川区东城办事处南大街62号5楼，统一社会信用代码91500119683949679F。法定代表人：郭勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张莉……