劳动合同纠纷 （2017）苏04民终1268号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，啤酒公司单方解除与周鑫之间劳动合同的行为已经生效的仲裁裁决书认定为违法解除，法院对此予以确认。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于周鑫的工作年限，因其与啤酒公司于2014年11月解除了原先的劳动关系、收取了啤酒公司支付的经济补偿金并与公司重新签订了劳动合同，故2014年11月前的工作时间不应计入现阶段周鑫与啤酒公司之间履行新的劳动合同的工作年限中。周鑫称公司于2016年6月3日解除与其之间劳动关系后，其仍为单位工作至8月12日，但并未提供证据证明这一事实，故法院对此不予认可。因此，周鑫的工作年限应自2014年11月8日起计算至2016年6月3日，为1年6个月。因周鑫对公司已付的30892元经济补偿金的计算方式与金额无异议，故公司应双倍支付该项费用，扣除已付的30892元，公司仍应支付周鑫30892元赔偿金。对于周鑫的通讯费，因周鑫主张的2014年12月至2015年8月的通讯费超出了仲裁时效，仲裁委不予处理，法院也不予支持；2016年5月至2016年8月的通讯费

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，啤酒公司单方解除与周鑫之间劳动合同的行为已经生效的仲裁裁决书认定为违法解除，法院对此予以确认。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于周鑫的工作年限，因其与啤酒公司于2014年11月解除了原先的劳动关系、收取了啤酒公司支付的经济补偿金并与公司重新签订了劳动合同，故2014年11月前的工作时间不应计入现阶段周鑫与啤酒公司之间履行新的劳动合同的工作年限中。周鑫称公司于2016年6月3日解除与其之间劳动关系后，其仍为单位工作至8月12日，但并未提供证据证明这一事实，故法院对此不

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1268号上诉人（原审被告）：周鑫，男，1966年7月15日出生，汉族，住溧阳市。委托诉讼代理人：史建贞，男，1972年6月28日出生，汉族，住溧阳市。上诉人（原审原告）：嘉士伯天目湖啤酒（江苏）有限公司（原重庆啤酒集团常州天目湖啤酒有限公司），住所地溧阳市埭头集镇。法定代表人：刘开锦，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师……