劳动合同纠纷 （2021）豫04民终1347号

本案审理范围应围绕戴进伟的诉讼请求及其争议焦点进行审理，宝丰嵩阳盛源煤业有限公司未在仲裁裁决书规定的时间内提起诉讼，诉讼中也未反诉，是其行使处分权的一种体现，应视为认可仲裁裁决书的意思自治行为，应予以尊重。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，戴进伟因在工作中遭受事故伤害被平顶山市石龙区人力资源和社会保障局平龙（人社）工伤认字【2020】03号《工伤决定书》认定为工伤，戴进伟应享受工伤保险待遇；戴进伟在宝丰嵩阳盛源煤业有限公司工作期间未按照合同的约定为戴进伟依法足额缴纳社会保险费，存在违约行为，戴进伟诉称解除劳动合同符合法律规定，其提出要求解除劳动合同经济补偿金于法有据，一审法院予以支持；戴进伟诉称要求宝丰嵩阳盛源煤业有限公司支付未签订劳动合同2倍的工资，已过仲裁时效一年期，戴进伟此项诉求于法无据，一审法院不予支持。宝丰嵩阳盛源煤业有限公司所称和戴进伟之间系劳务关系非劳动关系，无提供有关证据予以证明且与戴进伟签订的有劳动合同按月计酬而非完成一定的工作成果、另合同中还约定了宝丰嵩阳盛源煤业有限公司为戴进伟缴纳社会保险金，均与宝丰嵩阳

本案审理范围应围绕戴进伟的诉讼请求及其争议焦点进行审理，宝丰嵩阳盛源煤业有限公司未在仲裁裁决书规定的时间内提起诉讼，诉讼中也未反诉，是其行使处分权的一种体现，应视为认可仲裁裁决书的意思自治行为，应予以尊重。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，戴进伟因在工作中遭受事故伤害被平顶山市石龙区人力资源和社会保障局平龙（人社）工伤认字【2020】03号《工伤决定书》认定为工伤，戴进伟应享受工伤保险待遇；戴进伟在宝丰嵩阳盛源煤业有限公司工作期间未按照合同的约定为戴进伟依法足额缴纳社会保险费，存在违约行为，戴进伟诉称解除劳动合同符合法律规定，其提出要

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终1347号上诉人(原审被告)：宝丰嵩阳盛源煤业有限公司，住所地平顶山市宝丰县大营镇宋坪村，统一社会信用代码：91410404052265211Y。法定代表人：栗万明，总经理。委托诉讼代理人：刘冰冰，河南容克律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵元僖，河南容克律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：戴进伟，男,1970年4月29日出生,……