确认劳动关系纠纷 （2021）豫05民终3202号

本案审理应适用当时的相关规定。《国务院关于改进对临时工使用和管理的暂行规定》第二条规定：企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用，凡是用工地点在城市的，应当首先从适合条件的、城市需要就业的劳动力中招用，解决不了时，再从农村招用……《河南省临时工管理暂行办法》第四条规定：按计划使用临时工，一般三至六个月，个别工种因特殊需要，最长不超过一年。合同期满，指标终止，人员即行辞退。因生产、工作需要再用的，要重新申请指标，重订劳动合同。第十一条规定：城镇集体所有制单位一律不准使用农村劳动力，已经使用的，要按照省《关于清理压缩计划外用工的通知》规定进行清退。具体到本案，作为集体企业的安阳县水冶镇搬运站当时招用秦兴龙时，秦兴龙是农村户口，且安阳县水冶镇搬运站招用秦兴龙无任何招工手续和录用手续，现秦兴龙仅有单位内部工作经历，因此，秦兴龙不属于上述规定中的临时工，本院认定秦兴龙与安阳县水冶镇搬运站1986年7月至1994年1月不存在劳动关系。关于安阳县水冶镇搬运站对秦兴龙的诉求认可问题。确认之诉是对行为的效力或者法律关系的存在进行法律上

本案审理应适用当时的相关规定。《国务院关于改进对临时工使用和管理的暂行规定》第二条规定：企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用，凡是用工地点在城市的，应当首先从适合条件的、城市需要就业的劳动力中招用，解决不了时，再从农村招用……《河南省临时工管理暂行办法》第四条规定：按计划使用临时工，一般三至六个月，个别工种因特殊需要，最长不超过一年。合同期满，指标终止，人员即行辞退。因生产、工作需要再用的，要重新申请指标，重订劳动合同。第十一条规定：城镇集体所有制单位一律不准使用农村劳动力，已经使用的，要按照省《关于清理压缩计划外用工的

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终3202号上诉人（原审原告）：秦兴龙，男，1964年7月12日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：秦本江，男，1989年3月1日出生，汉族，住河南省安阳县。系秦兴龙之子。被上诉人（原审被告）：安阳县水冶镇搬运站，住所地安阳县水冶镇辅岩路11号。负责人：李保峰，系该站指定负责人。上诉人秦兴龙因与被上诉人安阳县水冶镇搬运站确认劳动……