确认劳动关系纠纷 （2016）黑01民终1315号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发200512号）第四项规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，杨德虽系陈鳌招工，但陈鳌不具备用工主体资格，杨德爱亦不知道帽龙暖气片厂与陈鳌之间签订合同一事，且帽龙暖气片厂即使与陈鳌签订的合同亦系内部约定，对杨德爱不具有约束力。杨德爱在工作期间受伤，帽龙暖气片厂作为用人单位应承担用工主体责任。原审判决据此认定并作出判决并无不当。帽龙暖气片厂上诉主张杨德爱系陈鳌雇佣与其无关的理由不能成立。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人尚志市帽龙暖气片厂负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵晓波审 判 员 韩玉梅代理审判员 刘 军二〇一六年五三十日书 记 员 李 晶 来源：百度
摘要
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》（劳社部发200512号）第四项规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，杨德虽系陈鳌招工，但陈鳌不具备用工主体资格，杨德爱亦不知道帽龙暖气片厂与陈鳌之间签订合同一事，且帽龙暖气片厂即使与陈鳌签订的合同亦系内部约定，对杨德爱不具有约束力。杨德爱在工作期间受伤，帽龙暖气片厂作为用人单位应承担用工主体责任。原审判决据此认定并作出判决并无不当。帽龙暖气片厂上诉主张杨德爱系陈鳌雇佣与其无关的理由不能成立。综上，原审认定事实清
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终1315号上诉人（原审原告）尚志市帽龙暖气片厂。法定代人陈照晶，厂长。被上诉人（原审被告）杨德爱。委托代理人刘延春，尚志市尚志镇法律服务所法律工作者。原审第三人陈鳌，出生年月日不详。上诉人尚志市帽龙暖气片厂（以下简称帽龙暖气片厂）因与被上诉人杨德爱，原审第三人陈鳌确认劳动关系纠纷一案，不服黑龙江省尚志市人民法院（2015）尚民初字……