劳动争议 （2019）赣01民终968号

被告张亮平被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇；原告三志公司未提供有效证据推翻该工伤认定，故原告认为被告的受伤不属于工伤的意见，一审法院不予采纳。原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告所享有的工伤待遇由原告全部承担。原告认为被告工资标准认定有误，因双方对被告工资的具体数额有争议，且双方均未能提交直接的证据证明，故一审法院参照被告受伤上年度南昌市职工平均标准3861元/月确定。原告认为停工留薪期计算有误，但未提供证据予以证明该主张，故一审法院根据被告伤情参照《江西省工伤停工留薪分类目录》确定为3个月。原告认为护理费不应当计算，但未提供证据，故一审法院不予支持。综上，根据被告的劳动能力伤残等级，原告应向被告支付一次性伤残补助金42471元（3861元/月×11月）、一次性医疗补助金38610元（3861元/月×10月）、一次性伤残就业补助金81081元（3861元/月×21月）、停工留薪期待遇11583元（3861元/月×3月）。护理费由原告按统筹地区上年度月平均工资的70%的标准支付，计算为1261元（3861元/月÷30×0.7×14天）。住院伙食补助费按10元/天计算住院天数14天为14

被告张亮平被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇；原告三志公司未提供有效证据推翻该工伤认定，故原告认为被告的受伤不属于工伤的意见，一审法院不予采纳。原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告所享有的工伤待遇由原告全部承担。原告认为被告工资标准认定有误，因双方对被告工资的具体数额有争议，且双方均未能提交直接的证据证明，故一审法院参照被告受伤上年度南昌市职工平均标准3861元/月确定。原告认为停工留薪期计算有误，但未提供证据予以证明该主张，故一审法院根据被告伤情参照《江西省工伤停工留薪分类目录》确定为3个月。原告认为护理费不应当计算，但未提供证据，故一审法院不予支持。综上，根据被告的劳动能力伤残等级，原告应

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣01民终968号上诉人（原审原告）：江西三志物流有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区抚生路**朝阳绿洲**楼****，统一社会信用代码：913601007567608430。法定代表人：余嵩，董事长。委托诉讼代理人：肖文江，江西瀚中春律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐燕，江西瀚中春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张亮平，男，1969年2……