劳动合同纠纷 （2019）粤03民终27722号

本案双方争议的焦点在于：一、黄勇的月标准工资；二、建工集团是否应当支付黄勇加班工资85334元、补发2018年12月无故克扣的五天工资1300元、补发无故克扣的2018年12月至2019年1月津贴和补贴2600元、发放2018年年终奖金18300元、支付离职经济补偿金42500元。关于黄勇的月标准工资问题。黄勇上诉主张每月实际收入工资总额为7000元，与工资表体现的5500元不一致，是因为双方约定的月工资为7000元，但建工集团为了规避用工税费和风险，采取的拆分发放形式，在工资表体现的是5500元，被拆分出的另一部分1500元是统一报销以现金形式发放的，包括交通补助1300元，午餐补助200元。本院认为，建工集团主张黄勇的月工资结构为“岗位工资4120元（已包含加班费）+绩效工资1380元”，提交了劳动合同及工资表予以证实，黄勇对劳动合同和工资表并无异议，因此，原审对劳动合同和工资表的真实性予以采纳并无不当，黄勇主张另外1500元以报销现金形式发放，但建工集团并不认可，黄通未能进一步提交有效证据予以证实，故本院对其主张不予采纳。关于加班工资问题。双方劳动合同约定岗位工资以及补贴包括了正

本案双方争议的焦点在于：一、黄勇的月标准工资；二、建工集团是否应当支付黄勇加班工资85334元、补发2018年12月无故克扣的五天工资1300元、补发无故克扣的2018年12月至2019年1月津贴和补贴2600元、发放2018年年终奖金18300元、支付离职经济补偿金42500元。关于黄勇的月标准工资问题。黄勇上诉主张每月实际收入工资总额为7000元，与工资表体现的5500元不一致，是因为双方约定的月工资为7000元，但建工集团为了规避用工税费和风险，采取的拆分发放形式，在工资表体现的是5500元，被拆分出的另一部分1500元是统一报销以现金形式发放的，包括交通补助1300元，午餐补助200元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27722号上诉人（原审原告）：黄勇，男，1982年4月10日出生，汉族，户籍地址：广东省韶关市浈江区。被上诉人（原审被告）：深圳市建工集团股份有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道科苑路8号讯美科技广场2号楼21楼，统一社会信用代码91440300192189548K。法定代表人：魏俊，董事长。委托诉讼代理人：金顶涛，北京德恒（深圳……