劳动合同纠纷 （2016）苏01民终6463号

在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，南广学院于2010年4月2日和2012年11月12日分别与江庆华签订了劳动合同期限自2010年3月19日至2013年1月9日、2013年1月10日至2016年1月9日的《劳动合同书》，南广学院应当按照法律规定在2016年1月9日合同期满三十日前，书面告知江庆华可以订立无固定期限劳动合同，南广学院没有提供证据证明其存在客观情况发生重大变化的事实，也没有提供证据证明其与江庆华就续订、变更劳动合同进行协商，故其终止劳动合同的行为违法。江庆华主张南广学院承担违法解除劳动合同的赔偿金的请求，原审法院予以支持。因双方确认解除劳动合同前十二个月江庆华的工资为3100元，故赔偿金应计算为55800元（3100元/月×9个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国

在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，南广学院于2010年4月2日和2012年11月12日分别与江庆华签订了劳动合同期限自2010年3月19日至2013年1月9日、2013年1月10日至2016年1月9日的《劳动合同书》，南广学院应当按照法律规定在2016年1月9日合同期满三十日前，书面告知江庆华可以订立无固定期限劳动合同，南广学院没有提供证据证明其存在客观情况发生重大变

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6463号上诉人(原审被告)中国传媒大学南广学院，住所地江苏省南京市江宁区弘景大道****号。法定代表人蒲树林，该学院董事长。委托代理人李金燕，该学院法务。被上诉人(原审原告)江庆华，男，汉族，1964年1月8日生。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人中国传媒大学南广学院（以下简称南广学院）因与被上诉人江庆华劳动合同纠纷一……