劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11078号

我国劳动合同法四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式调整劳动者本人或者额外支付劳动者相当于一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，乾倍公司系以白静“不能胜任本职工作”为由而解除双方的劳动合同，由于乾倍公司没有提供其已经对白静进行培训或者调整工作岗位，白静仍不能胜任工作的相关证据，因此乾倍公司以白静不能胜任本职工作为由解除劳动合同的行为违法。即使乾倍公司主张双方劳动关系的解除系因白静不服从乾倍公司的工作安排，拒绝参与调解或解决另一员工的劳动争议纠纷，但因乾倍公司的该项主张遭到白静的否认，乾倍公司亦未就该项主张举证予以证明，不予采信，因此乾倍公司以白静不服从工作安排为由解除劳动合同的行为亦属违法。据此，依据我国劳动合同法第四十八条规定，结合白静表示愿意继续在乾倍公司处工作，也愿意接受调岗、培训等意见，双方的劳动关系理应恢复，乾倍公司要求不予恢复双方劳动合同并按每月9,000元工资标准支付白静至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求，不予支持。根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁

我国劳动合同法四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式调整劳动者本人或者额外支付劳动者相当于一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，乾倍公司系以白静“不能胜任本职工作”为由而解除双方的劳动合同，由于乾倍公司没有提供其已经对白静进行培训或者调整工作岗位，白静仍不能胜任工作的相关证据，因此乾倍公司以白静不能胜任本职工作为由解除劳动合同的行为违法。即使乾倍公司主张双方劳动关系的解除系因白静不服从乾倍公司的工作安排，拒绝参与调解或解决另一员工的劳动争议纠纷，但因乾倍公司的该项主张遭到白静的否认，乾倍公司亦未就该项主张举证予以证明，不予采信

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11078号上诉人（原审原告）：上海乾倍投资管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路211号302部位368室。法定代表人：毛志军，总经理。委托诉讼代理人：顾笑清，上海明庭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白静，女，1989年10月11日生，汉族，住新疆维吾尔自治区奇台县。上诉人上海乾倍投资管理有限公司（以下简称乾倍公……