劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9047号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕佳事威公司的上诉，本案二审的争议焦点如下：关于佳事威公司与陈金华之间是否成立事实劳动关系。佳事威公司主张其与陈金华之间为劳务关系，并提供求职申请表予以证明。虽然求职申请表显示“申请职位：承接代理记账外包”，但佳事威公司确认该职位内容非陈金华书写，而是陈金华填表后由佳事威公司的法定代表人曾红星书写，对此佳事威公司主张经双方协商一致才书写，但没有提供证据证明。故佳事威公司并未提供有效证据证明双方为劳务关系。结合求职申请表上显示陈金华勾选能接受轮班作业、能接受12小时制工作岗位，并在任职承诺书一栏签字，承诺在公司任职期间严格遵守公司规章制度等，本院认为，原审采信陈金华的主张，认定佳事威公司与陈金华之间成立事实劳动关系，并无不当。关于未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。如前所述，本院认定佳事威公司与陈金华之间存在劳动关系，而双方并未签订书面劳动合同，故原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判令佳事威公司应向陈金华支付未签订劳动合同的二倍

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕佳事威公司的上诉，本案二审的争议焦点如下：关于佳事威公司与陈金华之间是否成立事实劳动关系。佳事威公司主张其与陈金华之间为劳务关系，并提供求职申请表予以证明。虽然求职申请表显示“申请职位：承接代理记账外包”，但佳事威公司确认该职位内容非陈金华书写，而是陈金华填表后由佳事威公司的法定代表人曾红星书写，对此佳事威公司主张经双方协商一致才书写，但没有提供证据证明。故佳事威公司并未提供有效证据证明双方为劳务关系。结合求职申请表上显示陈金华勾选能接受轮班作业、能接受12小时制工作岗

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9047号上诉人（原审被告）：东莞市佳事威企业管理咨询有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇咸西莲花广场1J办公楼4层C号。法定代表人：曾红星。被上诉人（原审原告）：陈金华，男，汉族，1979年2月18日出生，住湖北省蕲春县，。上诉人东莞市佳事威企业管理咨询有限公司（以下简称“佳事威公司”）因与被上诉人陈金华劳动合同纠纷一案，不服广东省……