劳动合同纠纷 （2016）吉05民终1453号

赵丽云于2014年5月28日向本院递交起诉状，其中诉讼请求的第二项即为“解除与巨仁堂公司劳动关系”。巨仁堂公司于同年6月20日在书面答辩意见中称“关于赵丽云提出与答辩人解除劳动关系，答辩人同意赵丽云的此项请求。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，原巨仁堂公司双方已自2014年6月20日解除劳动合同。关于赵丽云检查费846元的诉讼请求。赵丽云认为，该费用是劳动能力鉴定的检查费用，应该由用人单位承担。巨仁堂公司对此没有异议，应当予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责”。《吉林省工伤保险条例实施办法》第三十四条规定“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或者被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”赵丽云出院时间为2013年1月7日，其护理费工资标准可按照2012年

赵丽云于2014年5月28日向本院递交起诉状，其中诉讼请求的第二项即为“解除与巨仁堂公司劳动关系”。巨仁堂公司于同年6月20日在书面答辩意见中称“关于赵丽云提出与答辩人解除劳动关系，答辩人同意赵丽云的此项请求。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，原巨仁堂公司双方已自2014年6月20日解除劳动合同。关于赵丽云检查费846元的诉讼请求。赵丽云认为，该费用是劳动能力鉴定的检查费用，应该由用人单位承担。巨仁堂公司对此没有异议，应当予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉05民终1453号上诉人(原审原告）：赵丽云,住通化市。委托代理人：张炳玉(系原告丈夫）,住通化市。被上诉人(原审被告）：吉林巨仁堂药业股份有限公司。住所：通化县。法定代表人:董启毓，董事长。委托代理人：姜凤,吉林方维律师事务所律师。上诉人赵丽云因与被上诉人吉林巨仁堂药业股份有限公司（以下简称巨仁堂公司）劳动合同纠纷一案，不服吉林省通化县人民……