劳动争议 （2018）川14民终873号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系产生的基本法律事实是用工。只要用人单位存在用工行为，用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立。劳动者与用人单位无书面劳动合同，但劳动者与用人单位形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动法律法规所规定的一切权利并承担义务。事实劳动关系是有效的法律关系，具有合法性。虽然永忠齿轮厂在2017年7月与邱兴刚签订租用永忠齿轮厂开办兴顺公司协议，但是，刘星仍然在进入永忠齿轮厂工作后的工作岗位上上班。永忠齿轮厂没有解除与刘星之间的事实劳动关系，也未举证证明其在2017年7月停产歇业后作出解除与刘星之间劳动关系的意思表示。因此，永忠齿轮厂、刘星之间的事实劳动关系至今未解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，原劳动和社会保障部（劳社部发［2015］12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、永忠齿轮厂与刘星存在劳动关系。二、驳回永忠齿轮厂的诉讼请求。一审案件受理费5元，由永忠齿厂负担。二审中，永忠齿轮厂、刘星均未提交新证据。本院二审查明的事实，与一审法院查明的事实一致，本
摘要
丹棱县永忠齿轮加工厂、刘星劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川14民终873号上诉人（原审原告）：丹棱县永忠齿轮加工厂，住所地：四川省眉山市丹棱县丹棱镇枫落村*组。投资人：邱永忠，厂长。委托诉讼代理人：彭家孝，四川邦睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘星，男，1975年1月12日出生，汉族，住四川省丹棱县。委托诉讼代理人：苏群英，四川上凯律师事务所律师。上诉人丹棱县永忠齿轮加工厂（以下简称永忠齿轮……